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Développement Économique Levallois | Évènement | Webinaire Pro

Webinaire Pro | Comment mobiliser et motiver ses équipes dans le contexte actuel

Quelques mots sur ce Webinaire Pro du 28 janvier 2021 de 9h30 à 11h30 (atelier en ligne)

La crise sanitaire a entraîné un changement profond dans nos modes de vie et a modifié grandement notre rapport au travail. Les organisations ont dû faire face rapidement à de nos nouveaux défis. Comment garder le lien avec mes collaborateurs à distance ?

Comment organiser les effectifs entre remote et présentiel ?

Comment planifier dans un environnement d’incertitude constante ? Parmi toutes ces questions, l’organisation du retour des équipes au bureau après une période d’éloignement prolongé (comme nous avons pu le connaître avec les confinements successifs) est un sujet majeur. À travers l’expérience et les échanges que nous avons eu avec nos clients, nous voulons vous partager notre ressenti et notre point de vue sur la question.

Les points essentiels traités

– Les conséquences et le climat consécutif des périodes de confinement et télétravail
– Les implications organisationnelles et managériales de cette situation si particulière,
– Les compétences et postures d’un leadership adapté
– Les conditions facilitantes d’un retour au bureau rassurant et au service du collectif

LES INTERVENANTS

Sylvia Gesnel

Co-dirige Quilotoa. Diplômée de Kedge Business School et de Dauphine, Sylvia a exercé pendant plus de 25 ans la fonction de développement RH puis de DRH dans des groupes internationaux dans des secteurs d’activité variés (Conseil, restauration, luxe et santé).

Ces dernières années elle s’est spécialisée dans la conduite des transformations.

Christophe Quesne

Dirigeant fondateur de Quilotoa. Il est diplômé de l’EM Normandie et de l’université de Rouen, en psycho-sociologie.

Christophe est également Administrateur à la FFP (Fédération de la Formation), siège au Comex du GPS (Groupement des Professionnels des services) et préside un club APM (Association pour le Progrès du Management). Il œuvre depuis 27 ans au projet qu’il définit ainsi : “chacun plus humain pour une société plus humaine”.

 


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